物業(yè)保安上班喝酒違反勞動法哪一條，用人單位可以解除勞動合同嗎？需要賠償嗎？
勞動爭議廣東 惠州2025-08-04 23:22
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物業(yè)聘請61歲的保安且沒有上崗證，違反法律規(guī)定嗎？
你好，你的問題回答如下：1、按照勞動法的規(guī)定，保安每個月只需要上175個小時。2、物業(yè)公司安排保安每天上班12小時，屬于嚴(yán)重違反勞動法，物業(yè)應(yīng)該支付超時加班費。 原問題：《物業(yè)公司聘請61歲保安有違背勞動法嗎》公司說單月遲到四次以上就解除勞動合同違反勞動法嗎應(yīng)該怎么賠償
簽訂勞動合同，如果勞動者屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被開除，是沒有補(bǔ)償?shù)?，只有用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，才會有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證物業(yè)聘請60歲以上的保安違法嗎？
你好，你的問題回答如下：1、按照勞動法的規(guī)定，保安每個月只需要上175個小時。2、物業(yè)公司安排保安每天上班12小時，屬于嚴(yán)重違反勞動法，物業(yè)應(yīng)該支付超時加班費。 原問題：《物業(yè)公司聘請61歲保安有違背勞動法嗎》金地物業(yè)，解除保安勞動合同，要求員工，自己離職，不給補(bǔ)償。
1. 社保單位必須繳納，不能以打到你們帳上為由免除這個義務(wù)。所以公司的做法違法。你們可以要求公司從上班開始補(bǔ)繳社保2. 兩地最低工資標(biāo)準(zhǔn)有差異的，一般是就高原則。3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是從上班之日算起，工作滿一年合1個月工資，不滿半年合數(shù)次離崗違反規(guī)章制度解除勞動合同合法嗎
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
