律師回復(fù)

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  1、除了老板拖欠的工資，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。 2、要主張你的上述合法權(quán)益，途徑有三： 第一，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 3、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 原問(wèn)題：《老板托欠工資不給怎么辦》

  回復(fù)于 2022-09-01 22:29:09