克扣拖欠工資，合同到期未續(xù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-27 09:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 當(dāng)遇到?jīng)]有簽合同的試用期員工，試用期滿(mǎn)或超出試用期老板拒絕支付工資的，可以向當(dāng)?shù)夭块T(mén)勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)申請(qǐng)立案，通過(guò)法律途徑要回你的報(bào)酬。(最好你能有證據(jù)證明你在他公司工作的期限，比如打電話(huà)給你們老板說(shuō)工資的時(shí)候可以錄音留下有力證據(jù)，這樣以后遇到不必要糾紛更具有說(shuō)服力。2. 在應(yīng)聘崗位的時(shí)候就要把公司的合同看清楚，切忌不可大意疏忽那些非法不合理的雇傭要求，畢竟現(xiàn)在是法制社會(huì)，公司與職員是雙向選擇，我們?cè)诤灐百u(mài)身契”的時(shí)候完全尊屬自愿原則。3. 當(dāng)遇到公司對(duì)員工的罰款力度過(guò)大時(shí)，可以參考《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定，現(xiàn)在貌似對(duì)員工績(jī)效懲罰必須保證每月不得超過(guò)全額工資的20%。 原問(wèn)題：《單位克扣合同未到期員工工資》回復(fù)于 2022-09-01 09:50:38
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克扣工資未簽勞動(dòng)合同
應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。勞務(wù)合同到期不續(xù)，12年如何賠償
你工作滿(mǎn)十年，實(shí)際上可以要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是你沒(méi)有要求，就等于放棄了這個(gè)權(quán)力。勞動(dòng)合同到期，在用人單位沒(méi)有明確表示不續(xù)簽的情況下，你主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，那么查封到期之后，怎么續(xù)封
到期前一個(gè)月提出續(xù)封申請(qǐng)，需要提交續(xù)封申請(qǐng)書(shū)遞交給法院執(zhí)行庭?？梢越o你代寫(xiě)續(xù)封申請(qǐng)書(shū)。公司拖欠工資，克扣工資
在用人單位沒(méi)有任何違法的情況下，勞動(dòng)者提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。如果未提前通知導(dǎo)致用人單位損失的，單位可以要求你賠償損失，因此你的做法有欠妥當(dāng)。 但根據(jù)你說(shuō)的情況，用人單位存在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未繳社會(huì)保險(xiǎn)等違法情形，你拖欠工資，未簽勞動(dòng)合同
法律問(wèn)題：我們公司已經(jīng)拖欠兩個(gè)月的工資，我們跟公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議什么的。請(qǐng)問(wèn)這種情況應(yīng)該怎樣解決? 趙律師：請(qǐng)保存好相關(guān)工作材料，如工資單、工作牌、入職申請(qǐng)表、入職登記表、打卡記錄等，待有必要時(shí)可以到仲裁委那邊申請(qǐng)仲裁，要求公司支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
