公司六個月沒簽合同，當(dāng)時說是滿六個月補前六個月的補助每個月600，八月份疫情封閉二十多天，現(xiàn)在離職公司不打算給補助金額
合同糾紛浙江 金華2025-07-31 21:24
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上班五六個月沒簽勞動合同
《勞動合同法》第7條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 書面形式的有無并不影響勞動合同對建立勞動關(guān)系的效力。關(guān)于勞動合同訂立的三項創(chuàng)新措施： 1、放寬了訂立勞動合同的時間要求（一個月的寬限期） 2、規(guī)定了用人工作六個月被公司辭退，公司應(yīng)支付多少賠償金
如果是合法辭退沒有補償金，違法辭退應(yīng)該支付賠償金。你好，離職公司六個月未交社保想問折現(xiàn)是多少啊
公司未給勞動者繳納社保，屬于公司違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金（每工作1年支付1個月工資），用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭工傷，沒有社保，工作六個月沒有滿
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診公司裁員給員工補助標(biāo)準(zhǔn)
一、企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟補償規(guī)定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”。2相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
