老板拖工資不發(fā)，去找他他就說會發(fā)，放心，可是就是不發(fā)，說什么資金問題。有的員工工資發(fā)了，我們幾個的就壓著不發(fā)
勞動爭議廣東 廣州2025-07-27 05:05
律師回復
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月幫助201720人老板答應給你工資還拖著不發(fā)，可以去勞動局去告他，可以走勞動仲裁，不知你公司是否業(yè)績不太好，短時間資金周轉不開，所以老板，發(fā)不出工資，還是說業(yè)績非常好，而他不發(fā)給你工資，如果業(yè)績非常好，他不發(fā)給你工資，就可以走勞動仲裁?？梢匀ジ嫠屗麅斶€，讓他每月按時發(fā)給你工資。 原問題：《老板答應給你工資可她就是拖著不發(fā)怎么辦？》回復于 2022-11-02 16:18:49
相似問題解答
辭職了不發(fā)壓著的工資
一、首先你走是對的，你們老板加重工作不加工資，這種老板太扣門了。二、因為你事前也沒跟老板說隨時放你走，所以按照規(guī)定，一般都是提前一個月遞交離職申請，也就是第二個月就可以走，也就是你8月份離職，9月份應該放你走 ，你們老板要拖到10月份是他的老板拖欠員工工資不發(fā)
你好，去勞動監(jiān)察大隊投訴，可以點我頭像進一步溝通。老板拖工資不發(fā)工資
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，老板不發(fā)工資問題，托欠工資不發(fā)
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，就是老板不發(fā)工資，一直拖欠
不怕，根據哪怕他不承認你工資是這么多，我們按照最低工資來算是，每人每個月事1120，無勞動合同，公司一方要付雙倍工資的那就是2240.，他要是不承認那他也要付2240每個月。所以你不用擔心你的工資問題。 原問題：《老板一直以沒錢為理由拖著我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
