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  勞動(dòng)法第三十一條　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！　〉谌l　　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！　⊥瑫r(shí)在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！　」誓阒灰匆笸ㄖ藛挝痪涂梢越獬贤?，不需賠償違約金?！　「剑骸　挝徊坏门c勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但如果單位給你提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)約定了服務(wù)期的，你沒到服務(wù)期辭職的話，你要向單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不超過剩余服務(wù)期應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如單位提供培訓(xùn)費(fèi)用2400元，約定服務(wù)期兩年，實(shí)際工作了6個(gè)月，那么你最多只要付（ 2400/24）*（24-6）=1800元。　　同時(shí)如果你是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，單位可以在合同或者保密協(xié)議中約定限制競(jìng)業(yè)條款，兵、并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在限制競(jìng)業(yè)期限內(nèi)（不超過兩年）按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定向單位支付違約金。 原問題：《與公司簽了二年的勞動(dòng)合同但由于身體不好做這份工作挺累，想辭職，怎么樣不需要賠公司違約金？》

  回復(fù)于 2022-11-02 18:31:40