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  月幫助201720人

  　　不為求賞，愿意幫忙！　　1.“職工工傷，病假到期了，但他稱(chēng)還不能上班，”　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　⊥９ち粜狡谝话悴怀^(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！　∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！　」毠ば枰t(yī)治工傷及休養(yǎng)，即享有“停工留薪期”！停工留薪期的時(shí)間長(zhǎng)短，一般不超過(guò)12個(gè)月，但不是按照“病假”時(shí)間來(lái)計(jì)算長(zhǎng)短的。有些省、直轄市、自治區(qū)人民政府頒布有“工傷（或職業(yè)?。┽t(yī)療期”（或者稱(chēng)為“工傷停工留薪期”[例如山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒布有《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》(魯勞發(fā)〔2006〕15號(hào)) ]，規(guī)定各類(lèi)工傷的職工所享有的停工留薪期。樓主沒(méi)有介紹所在地以及職工工傷情況，不便于分析判斷該工傷職工“病假到期了”，是否應(yīng)當(dāng)傷愈上班？需要樓主自己根據(jù)工傷情況及醫(yī)治情況，分析判斷！可以請(qǐng)教醫(yī)生。　　2.如果該職工尚未傷愈、不能上班工作，且尚未超過(guò)停工留薪期限，則應(yīng)繼續(xù)實(shí)行“停工留薪期”，公司應(yīng)當(dāng)原工資福利待遇不變，按月支付?！　∪绻撀毠ご_已傷愈、可以終結(jié)醫(yī)療，則應(yīng)要求該職工上班工作，當(dāng)然，如果該職工認(rèn)為有工傷致殘，可以申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定，確認(rèn)工傷致殘等級(jí)以后，按照《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地的工傷勞動(dòng)政策或地方法規(guī)辦理工傷待遇?！　∪绻撀毠ご_已傷愈、可以終結(jié)醫(yī)療，公司要求其上班工作，該職工不同意上班工作，又拒絕申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定的，則公司可以書(shū)面通知，限期該職工上班工作或者申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定，否則，逾期按照公司規(guī)章制度考勤，連續(xù)曠工，則可以按照公司的規(guī)章制度，予以處理（除名、解除勞動(dòng)合同等）?！　?.“因?yàn)樗墓べY原來(lái)就是計(jì)件制的。怎樣處理，才不違反勞動(dòng)法？”　　職工因工傷而享有“停工留薪期”，公司應(yīng)保證該職工在停工留薪期內(nèi)的“原工資福利待遇不變，按月支付”，如果該職工的工資額“原來(lái)就是計(jì)件制的”，可以按照該職工在工傷前六個(gè)月的月計(jì)件工資數(shù)額的平均值，計(jì)發(fā)該職工的停工留薪期間的工資報(bào)酬，既不違反勞動(dòng)法，也合情合理，具有可操作性?！　∫陨弦庖?jiàn)，供參考！ 原問(wèn)題：《職工工傷，病假到期了，但他稱(chēng)還不能上班，請(qǐng)問(wèn)公司應(yīng)該怎樣給他支付工資？》

  回復(fù)于 2022-12-17 05:18:48