勞動(dòng)法，關(guān)于調(diào)崗，不同意，如何處理
勞動(dòng)爭議江蘇 無錫2025-07-28 15:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部不承認(rèn)調(diào)整崗位的事，直接說他曠工幾天，按單位紀(jì)律制度應(yīng)予開除處理，就可以不付補(bǔ)償了。達(dá)成上述目的的條件是，1.員工曠工幾天是事實(shí)；2.有曠工達(dá)到一定天數(shù)可以開除的紀(jì)律規(guī)定；3.前述的紀(jì)律規(guī)定員工是知曉的；仲裁沒有什么好怕的，將上述事實(shí)形成答辯狀連同相關(guān)證據(jù)材料提交給仲裁庭，然后到時(shí)按時(shí)出庭就行了。 原問題：《員工犯錯(cuò)，不同意調(diào)崗，幾天不上班，現(xiàn)在要補(bǔ)賞，公司不給，他就到勞動(dòng)仲裁那里起訴，我該怎么處理呀》回復(fù)于 2022-08-29 15:51:15
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律師你好，關(guān)于員工調(diào)崗，有新勞動(dòng)法
要看你們勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一勞動(dòng)法，離職糾紛，調(diào)崗
好多公司都是這樣規(guī)避勞動(dòng)法的，其目的只有一個(gè)，免除單方解除勞動(dòng)合同時(shí)要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般是依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍無法勝任的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般很少培訓(xùn)，直接就給你調(diào)崗，企業(yè)調(diào)崗，是否需要本人同意，如果個(gè)人不同意企業(yè)是否可以強(qiáng)制性調(diào)崗
單位應(yīng)建立制度規(guī)范調(diào)崗調(diào)薪的全過程。首先，用人單位制定一部詳盡的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括崗位的職責(zé)說明、調(diào)崗調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)制度、調(diào)崗調(diào)薪的程序制度等。在公司內(nèi)部按勞動(dòng)法的要求進(jìn)行說明和公示，要求每個(gè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。其次，在勞動(dòng)合同中明確約定，用人單位機(jī)構(gòu)調(diào)崗，但是不同意
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相孕婦被公司調(diào)崗不同意維權(quán) 孕婦被公司強(qiáng)行調(diào)崗維權(quán)
公司不可以單方面的變動(dòng)勞動(dòng)合同里約定的員工的工作崗位和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。 變動(dòng)必須得到員工的同意。如果員工不同意，強(qiáng)制調(diào)動(dòng)的。員工可以投訴或直接勞動(dòng)仲裁要求公司按原合同繼續(xù)履行。 如果公司以此為理由開除，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償，或者要求相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
