醫(yī)院上了一年班沒(méi)有給工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 蚌埠2025-08-02 12:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)該不算 獎(jiǎng)金，是指用人單位為了獎(jiǎng)勵(lì)工作成績(jī)突出的勞動(dòng)者而支付額外報(bào)酬，是由用人單位自主決定的 如果是拖欠工資的話 就可以告他這里有一個(gè)案例你可以去看一下 是關(guān)于年終獎(jiǎng)金zgldfl/news/xinwen/show?id=2028這里還有一個(gè)關(guān)于獎(jiǎng)金和加班費(fèi)用的案例laboroot/article/html/2006-5-15/2006515141314.htm 原問(wèn)題：《在醫(yī)院上班一年后沒(méi)獎(jiǎng)金算不算違反勞動(dòng)法》回復(fù)于 2022-08-29 13:00:15
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上了20天班沒(méi)有工資也沒(méi)有合同
沒(méi)有賠償入職超過(guò)一個(gè)月沒(méi)勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起才有雙倍工資補(bǔ)償社保入職三十天內(nèi)參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動(dòng)辭職，按實(shí)際工作日結(jié)算工資就可以《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)上了6天班不給工資
試用期沒(méi)到離職的，也應(yīng)該拿到工資。《勞動(dòng)合同法》第37條“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！? 《工資支付暫行規(guī)定》第9條“ 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合上了3天班 老板不給工資 并且沒(méi)有欠合同怎么辦
入職表能證明什么時(shí)間在哪個(gè)單位哪個(gè)崗位工作也可以如果有出勤發(fā)卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退，但是要按出勤日發(fā)放工資入職一個(gè)月內(nèi)簽合同就合法《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷?/span>上了三天班，無(wú)故勸退不給工資
展開(kāi)全部1、只要你與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么即使你做一天也是有工資的。這和在不在試用期沒(méi)有關(guān)系。2、雖說(shuō)你在試用期，但也是受《勞動(dòng)法》所保護(hù)的，換句話說(shuō)，在試用期公司也不能隨心所欲來(lái)辭退員工。一般試用期辭退員工的適用《勞動(dòng)合同法》在試用期被上了一天的班不給工資
你首先要準(zhǔn)備好，在該單位上班的證據(jù)，然后去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但去投訴的效果最好，如果該大隊(duì)接到你的投訴兩個(gè)月內(nèi)不處理，你可以起訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要求他履行法定職責(zé)。 原問(wèn)題：《上了幾天班，辭職老板不給工資，怎么樣去解決相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
