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  工傷職工與公司產(chǎn)生工傷保險(xiǎn)待遇糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁?！　「鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人制定或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出?！　　豆ｋU(xiǎn)條例》　　第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷18224035076待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！　　秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》　　第二十七條　　勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 原問題：《工傷工人與公司產(chǎn)生糾紛》

  回復(fù)于 2022-11-02 22:51:37
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  專業(yè)辦理勞動(dòng)工傷糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-08-29 12:31:45 咨詢他