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  1、不用計件的勞動合同，標準勞動合同也可以。參考以下《勞動法》條例：第三十六條0國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。00第三十七條0對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。2、按以上的計件工資計算，合同約定的工作時間符合法律要求。只要沒有強逼加班的情況出現(xiàn)，勞動者自愿加班沒有問題。3、把休假調(diào)到過年，休假天數(shù)相差不大即可，也可以在勞動合同中一次約定，不愿意休假的發(fā)補假單，工人自己把握使用。4、在合同中列明，保險由工人自行購買，應(yīng)扣工資直接發(fā)給工人。5、流動性的問題不能靠法律規(guī)定解決，勞動者勞動自愿。增加福利、關(guān)心工人、以人為本才是留住工人的根本。 原問題：《勞動合同 相關(guān)咨詢》

  回復于 2022-11-03 05:28:10
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  鄧超亞律師

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  回復于 2022-08-26 21:25:50 咨詢他