你好，咨詢(xún)關(guān)于公司跟員工勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題
合同糾紛青海 西寧2025-09-14 11:16
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你好，我想咨詢(xún)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的問(wèn)題
你應(yīng)當(dāng)將你的問(wèn)題細(xì)化，否則別人無(wú)法就一個(gè)籠統(tǒng)的問(wèn)題提出解決方案。勞動(dòng)糾紛如果你自己有的是時(shí)間，也清楚法律法規(guī)，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁不服勞動(dòng)者還可以向用人單位所在法院提起訴訟。由于勞動(dòng)法律法規(guī)體系龐大，建議向律師尋求幫助。你好 好 你好，想咨詢(xún)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的問(wèn)題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。跟公司的勞動(dòng)方面爭(zhēng)議
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢(xún)和幫助。你好，關(guān)于公司搬遷員工勞動(dòng)賠償?shù)膯?wèn)題
工作時(shí)間不滿(mǎn)一年算一年，補(bǔ)一個(gè)月的賠償金，沒(méi)有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。 1、公司搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。 2、反之，屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說(shuō)“勞動(dòng)公司辭退員工勞動(dòng)爭(zhēng)議
原問(wèn)題：《公司無(wú)故辭退員工，應(yīng)如何維權(quán)？？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
