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  1、可以參保，根據(jù)年齡應(yīng)該是不滿47周歲，可以以自由職業(yè)者參保。自由職業(yè)者參保，在江蘇，需要繳費(fèi)到55周歲，那就是還要繳費(fèi)8年多，在達(dá)到55周歲的時(shí)候，一次性補(bǔ)足少的6年多保險(xiǎn)費(fèi)就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)必須繳費(fèi)滿15年才能享受待遇。 2、時(shí)間不明確。如果按現(xiàn)在的時(shí)間算，勞動(dòng)仲裁不予受理，因?yàn)槌^了1年的申請時(shí)效。 3、如果確實(shí)打了辭職報(bào)告，那么單位可以不予理睬。老王應(yīng)該及時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請勞動(dòng)能力的鑒定，盡量可以申請病退。員工生病，單位應(yīng)該在法定的期限內(nèi)給予醫(yī)療期，還應(yīng)當(dāng)支付病假工資，不低于工資的80%（且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)），千萬不要貿(mào)然辭職。 4、公司這么做確實(shí)屬于違法行為，但是沒有途徑可以解決。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條　違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。而勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院是不受理社會(huì)保險(xiǎn)案件的。所以公司這個(gè)行為不再需要負(fù)法律責(zé)任。 原問題：《社保案例題知道的幫幫忙謝謝~~~》

  回復(fù)于 2022-12-02 06:26:51