律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  未簽訂勞動合同的從第二個月起可以以二倍的工資賠償，被用人單位辭退的應(yīng)該以一個月的工資補償。參照《勞動合同法》　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《工作九個月沒簽勞動合同被辭退，應(yīng)該得到什么樣的賠償？》

  回復(fù)于 2022-12-17 09:43:22
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，可以主張雙倍工資差額，如果需要委托律師可以約時間面談詳細(xì)溝通。

  回復(fù)于 2022-08-27 07:25:07 咨詢他