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  月幫助201720人

  一般來說，你簽了合同之后會(huì)有試用期。你需要在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位方可離職。在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：　　第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，你的情況不一樣。勞動(dòng)合同法可以說是任意法，法條中都有“合同另有規(guī)定的除外”的規(guī)定，既然你們簽訂合同中有相關(guān)的違約賠償條款，那你違約肯定是要賠償?shù)?。不過！最重要的是！上面我和你說的是和你開個(gè)玩笑，不要介意~~?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形。第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。也就是說，你簽的合同是屬于部分無(wú)效合同，約定你違約金的那部分是無(wú)效的，你并不需要承擔(dān)違約金，你只需要提前三日通知用人單位就可以離職。 原問題：《請(qǐng)問到公司面試的第二天簽了合同，但是簽了合同的第二天不想干了，提》

  回復(fù)于 2022-12-17 10:38:52