公司般離深圳無固定期限勞動合同怎么賠償
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簽無固定期限勞動合同
對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動合同到期后,單位可以選擇不續(xù)簽合同,并且不需要任何理由,當然經(jīng)濟補償金是要支付的。而用人單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由才可以,否則單位違法,勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求公司無固定期限勞務(wù)合同終止,怎么補償
用人單位解除無固定期限勞動合同,如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的,比如是協(xié)商解除合同的,勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,要求用人單位按照工齡,每滿一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構(gòu)二次固定期限合同期滿,單位拒簽無固定期限勞動合同
勞動者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動合同,該固定期限勞動合同是合法有效的,在此固定期限勞動合同到期前,勞動者無權(quán)要求用人單位改簽無固定期限勞動合同。第3次固定期限勞動合同到期后,勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的,用人單位拒絕簽訂屬于違公司末簽無固定期限合同
1、用人單位違法不簽訂無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,雙倍工資最多可以主張11個月;2、勞動者申請勞動仲裁的時效為勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第八十二45周歲女性,無固定期限勞動合同,工作22周年,如何賠償
雙倍賠償沒有法律依據(jù),可以協(xié)商補償 員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了