去年12月份離職，至今還欠工資
經(jīng)濟(jì)糾紛山西 太原2025-11-09 07:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人因是你自動(dòng)辭職，沒(méi)有補(bǔ)償金，但你仍可以拿到11月和12月的正常工資，如果是公司不發(fā)放，又協(xié)商未果，可去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局出面幫你拿到應(yīng)得的工資，記得保存好上班證據(jù)。 原問(wèn)題：《本人十二月份辭職了，到現(xiàn)在還沒(méi)拿到十一月工資和十二月份工資，按勞動(dòng)法的話怎么處理》回復(fù)于 2022-12-02 12:11:36
相似問(wèn)題解答
去年欠我們工資二萬(wàn)五千元，至今沒(méi)付
如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理去年在賓湖區(qū)富原廣工地干活欠我工資至今沒(méi)付
不付工資沒(méi)有簽合同的情況可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)求助，向雇傭方索取勞動(dòng)報(bào)酬及賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：離職后工資未全額發(fā)放，欠報(bào)銷(xiāo)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，員工離職店經(jīng)理不讓走，還威脅工資
一、離職：勞動(dòng)者可提前三十日（試用期提前三日）書(shū)面告知用人單位解除勞動(dòng)合同。到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。二、勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。去年在一個(gè)廠上班欠我工資沒(méi)給我
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
