去年12月份離職，至今還欠工資
經(jīng)濟糾紛山西 太原2025-07-27 07:11
律師回復
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月幫助201720人因是你自動辭職，沒有補償金，但你仍可以拿到11月和12月的正常工資，如果是公司不發(fā)放，又協(xié)商未果，可去勞動局投訴，由勞動局出面幫你拿到應得的工資，記得保存好上班證據(jù)。 原問題：《本人十二月份辭職了，到現(xiàn)在還沒拿到十一月工資和十二月份工資，按勞動法的話怎么處理》回復于 2022-12-02 12:11:36
相似問題解答
去年欠我們工資二萬五千元，至今沒付
如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據(jù)，派代表到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理去年在賓湖區(qū)富原廣工地干活欠我工資至今沒付
不付工資沒有簽合同的情況可以到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會求助，向雇傭方索取勞動報酬及賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：離職后工資未全額發(fā)放，欠報銷
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，員工離職店經(jīng)理不讓走，還威脅工資
一、離職：勞動者可提前三十日（試用期提前三日）書面告知用人單位解除勞動合同。到期后勞動合同即解除，無需用人單位批準。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。二、勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。去年在一個廠上班欠我工資沒給我
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
