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  首先要提起工傷認(rèn)定申請。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果用人單位不提，你們應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。 其次是工傷認(rèn)定。勞動(dòng)部門受理工傷認(rèn)定申請后要核對你父親與用人單位有無勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同或證人。如果有證據(jù)或證人，勞動(dòng)部門依法進(jìn)行認(rèn)定；如果你沒有這方面證據(jù)，勞動(dòng)行政部門不受理該工傷認(rèn)定，你們可以到勞動(dòng)部門的另一部門勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)關(guān)系，申請后，仲裁委在45日內(nèi)作出裁決，認(rèn)定你父親是否與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，如果認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，你們就可以再次提起工傷認(rèn)定申請。 第三、勞動(dòng)能力鑒定。工傷認(rèn)定后，你們可以申請勞動(dòng)能力鑒定，該鑒定為一到十級，一級最高，十級最低。 第四，賠償申請。勞動(dòng)能力鑒定后，可以向勞動(dòng)仲裁委申請賠償，仲裁委依據(jù)鑒定結(jié)果并按照當(dāng)?shù)氐馁r償標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目進(jìn)行確定賠償數(shù)額。 第五，其他問題。如果對方是個(gè)體工商戶或公司，形成勞動(dòng)關(guān)系沒有問題。但是，有兩個(gè)問題要特別注意：一是，如果對方僅僅是包工頭，沒有任何掛靠單位，那么雙方形成雇傭關(guān)系，要到人民法院提起民事賠償；二是，如果你父親已經(jīng)超過60周歲，也應(yīng)當(dāng)就賠償問題向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷沦r償訴訟。 原問題：《工地腳傷了怎么賠償?》

  回復(fù)于 2022-08-21 19:19:25