你好，2022年江蘇產(chǎn)檢假是如何規(guī)定的？
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-06 08:51
律師回復
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月幫助201720人勞動者主動離職的，用人單位不需要再為勞動者繳交社會保險，另外，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。具體情況，請當事人自行根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定進行核實確定。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 原問題：《產(chǎn)假休了一半單位要求回去上班，于是打算辭職，這樣單位還有沒有責任交滿五個月勞?！?/div>回復于 2022-08-21 08:59:36相似問題解答
你好，我想問下關于產(chǎn)檢假的法律規(guī)定，因為我公司說第1-6個月，只有一天產(chǎn)檢假
是的，產(chǎn)檢假是6個月只有1天。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：懷孕第1-6個月：每月可享受1天產(chǎn)檢假，用于妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6-7個月：每個月可享受1天產(chǎn)檢假勞動法有什么規(guī)定？
新勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。海南的產(chǎn)檢假怎么規(guī)定？
產(chǎn)假最多休188天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定90天。 法律規(guī)定： 《海南省人口與計劃生育條例》第四十三條：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優(yōu)待： (一)屬機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外產(chǎn)檢假1至6月是每月一天，產(chǎn)檢假是6個月只有1天。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：懷孕第1-6個月：每月可享受1天產(chǎn)檢假，用于妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6-7個月：每個月可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個月：每月可享受2天產(chǎn)檢假；懷孕9個月以上：每月可享受4天產(chǎn)檢假 但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
是的，產(chǎn)檢假是6個月只有1天。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：懷孕第1-6個月：每月可享受1天產(chǎn)檢假，用于妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6-7個月：每個月可享受1天相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
