律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  理由很簡單，人很難永遠(yuǎn)保持年輕，但是這世上永遠(yuǎn)不會缺年輕人。我們都知道現(xiàn)在找工作競爭非常大，那么公司在選擇員工的時(shí)候，為什么非要選擇年齡較大，工作能力較弱的人，而不選擇年輕有活力的新人呢？請點(diǎn)擊輸入圖片描述對于公司來說，誰能給他創(chuàng)造更大的利益，他就會選擇誰，而35歲是一條分水嶺，人到中年往往會比年輕的時(shí)候更焦慮，也會失去了年輕時(shí)候的那股干勁兒。公司想要員工永遠(yuǎn)保持著這股干勁兒，又怎么會去招聘35歲以上，逐漸失去活力的中年人呢？中年危機(jī)也被稱為灰色中年，因?yàn)楹芏嗳嗽?0歲左右的時(shí)候還是對這個(gè)世界充滿了期待的，但是當(dāng)?shù)搅?0多歲的時(shí)候，一種人到中年的焦慮感就會隨之而來。請點(diǎn)擊輸入圖片描述所以說如果一個(gè)人到了30歲的時(shí)候，還需要重新去找工作的話，那么招聘單位很難不去懷疑這個(gè)人的工作能力，因?yàn)樵谶@個(gè)年齡段的人一般都開始了安定的生活，安穩(wěn)的工作。按照正常的發(fā)展軌跡來看，是不會在這個(gè)年齡去找工作的，35歲還在找工作的，要么就是工作能力太弱被辭退，要么就是之前并沒有工作。請點(diǎn)擊輸入圖片描述而人到了35歲，往往就有了一定的社會經(jīng)驗(yàn)和閱歷，那么既然如此，一個(gè)35歲的中年人在這個(gè)時(shí)候離開原先的工作崗位，就會給人一種很不成熟的感覺。而這些中年人在找工作的時(shí)候，往往要求更高，所以公司一般會選擇將工作崗位給那些敢拼敢闖，但是對公司要求又不高的年輕人，而不是這些35歲的中年人。 原問題：《為什么現(xiàn)在好多招聘單位都明確年齡不超過35歲？》

  回復(fù)于 2022-08-20 14:59:32