差旅費(fèi)通過(guò)不給予及時(shí)發(fā)放問(wèn)題
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拖欠工資不給予發(fā)放。
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)拖欠工資末及時(shí)發(fā)放工資
第一,你得先看是由于什么原因拖欠工資或者延遲發(fā)放工資,是因?yàn)樨?cái)政問(wèn)題,領(lǐng)導(dǎo)層問(wèn)題,公司內(nèi)部問(wèn)題等,一般大公司很少會(huì)出現(xiàn)拖欠工資和延遲發(fā)放工資情況。第二,如果在該公司沒(méi)有有晉升空和發(fā)展平臺(tái),而且拖欠工資情況經(jīng)常出現(xiàn),可以考慮離職,因?yàn)槌鰜?lái)打工公司拖欠工資,不及時(shí)發(fā)放
勞動(dòng)法32條規(guī)定,用人單位未按規(guī)定支付報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定: 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2過(guò)年加班補(bǔ)貼未及時(shí)發(fā)放并且推脫責(zé)任
公司餐費(fèi)補(bǔ)貼不可以抵消未足額發(fā)放的加班費(fèi),這是典型的拿小費(fèi)當(dāng)飯錢(qián)的行為,補(bǔ)貼屬于福利性質(zhì),加班費(fèi)是用人單位必須依法支付的,用人單位不支付加班工資,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?! 秳趧?dòng)合同法》 第三十條 用工程工資發(fā)放問(wèn)題
嚴(yán)格來(lái)說(shuō),這種做法是有問(wèn)題的。一是未發(fā)放的職工工資,不能列入“其他應(yīng)付款”科目,應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”核算。二是當(dāng)年計(jì)提未發(fā)放的工資,來(lái)年在匯算清繳時(shí)是不允許稅前扣除的。 原問(wèn)題:《建筑企業(yè)工地人員工資發(fā)放問(wèn)題:》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了