房產(chǎn)公司以項目即將結束不需要這個崗位了為由，和我協(xié)商解除勞動合同，因補償金沒談攏，后給我發(fā)起調(diào)崗郵件，調(diào)到外省，我表明拒絕繼續(xù)在原項目打卡，公司以沒到崗曠工辭退，請問我應該主張N還是2N
合同糾紛浙江 嘉興2025-10-10 14:44
律師回復
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月幫助201720人這種情況，我只想說，請不要簽署自愿解除合同的材料，那樣的后果是你一點希望都沒有得到經(jīng)濟補償金就被辭退。補救的措施，等單位與你解除合同，為什么呢。如果像單位所說，你們合同中的那個條款沒有問題的話，那單位可以直接以此為由與你解除合同，不需要做好人讓你繼續(xù)留一個月，其目的就是為了欺騙你簽署自愿辭職的材料。如果你自己辭職了，不但沒有經(jīng)濟補償金，而且你同時連失業(yè)金都無法領取。所以，你直接等單位跟你解除合同，這樣首先你可以領取失業(yè)金。其次，拿著單位跟你解除合同的證明，到勞動仲裁起訴，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。標準為經(jīng)濟補償金的2倍。雖然這個勝算可能不大，畢竟你們勞動合同中有那樣的約定，但該條款是否有效，我覺得你可以申請仲裁去試一下，也沒什么損失。因為我實在不覺得，沒完成工作任務就屬于勞動合同法中規(guī)定的嚴重失職，營私舞弊。重要的一點就是請不要簽署自愿解除合同。那樣的話你連失業(yè)金都領不了。 原問題：《公司以沒有完成銷售任務為由，要與我解除勞動合同（尚未到期），并說沒有任何補償。我該怎么辦?！?/div>回復于 2022-11-04 03:26:27相似問題解答
你好，和單位有點糾紛，公司因內(nèi)部調(diào)整，要取消我現(xiàn)在的崗位，把我調(diào)去別的崗位，變相辭退我，我不同意調(diào)崗，說要算我曠工
你們簽訂的勞動合同有沒有約定明確的崗位工作，現(xiàn)在調(diào)動的崗位工資有變化嘛？具體可以點擊我頭像詳細溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好未經(jīng)培訓與調(diào)崗已以及不達標為由解除勞動合同
雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第四十條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關系，應當屬于違法解除勞動關系，應當向勞動者支付違法解除勞動關系賠償金。 原問題：公司以調(diào)崗，降薪逼迫簽自動離職
用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具單位以科室解散為由，強制調(diào)崗
車間解散調(diào)崗，屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，是合理的調(diào)整，勞動條件不降低的，勞動者應當服從；勞動條件降低的，勞動者可以拒絕，用人單位強行調(diào)整的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”立馬通知公司以調(diào)崗培訓為目的逼離職
調(diào)崗屬于變更勞動合同，應按《勞動合同法》第三十五條規(guī)定與勞動者協(xié)商一致，簽訂變更勞動合同。你如果你有調(diào)崗的書面通知，且有用人單位印章，就說明公司違法了，你就有證據(jù)了。 原問題：《公司剛開始以請病假太多為由調(diào)崗，就是逼著我自己離職，公司好幾個相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
