你好起訴托欠工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人如有這種情百?zèng)r發(fā)生,你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起,搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù),派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映和投訴,請(qǐng)他們幫助度你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題或你們對(duì)其結(jié)果不滿(mǎn)意的話(huà),就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制,不要以過(guò)激的行為和對(duì)方內(nèi)發(fā)生其他沖突事件?! ⊥锨饭べY統(tǒng)一舉報(bào)電話(huà):12333。找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)幫催討工資,成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡(jiǎn)便,是催討被拖欠工資容的首先選擇?! ∠蚍ㄔ浩鹪V的話(huà),一定要有工資被拖欠的具體證據(jù),比如勞動(dòng)合同、工資欠條、工資單或者銀行代發(fā)工資的流水等。 原問(wèn)題:《向法院起訴包工頭拖欠工資需要什么條件》回復(fù)于 2022-12-02 18:32:03
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托老板托欠工資不
不可以!一般而言,對(duì)與用人單位拖欠工資,需要承擔(dān)法律責(zé)任的是無(wú)故拖欠工資的情形。所謂無(wú)故拖欠工資,是指排除不可抗力因素,未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付,用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的情形。由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令按拖欠你好托欠工資有辦`法嗎?請(qǐng)你回話(huà)
你還想干下去。那么就可以找你的老板攤牌、協(xié)商,盡量不把矛盾激化。永遠(yuǎn)要記得,談判需要籌碼,你得有足夠讓對(duì)方感到威脅的籌碼,這當(dāng)然不是蠻力,說(shuō)什么打架揍人之類(lèi)的都是最沒(méi)用的。得是看你手頭掌握的證據(jù)和給對(duì)方的影響程度。 另外,根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)合同你好托欠農(nóng)民工工資
先看一下就拖欠工資的主體是誰(shuí), 1如果是說(shuō)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司,拖欠工資,可以去申請(qǐng)仲裁,仲裁是免費(fèi)的, 2如果說(shuō)拖欠你工資的是個(gè)人的話(huà),去法院起訴,如果是如果覺(jué)得起訴沒(méi)有錢(qián)的話(huà),你可以去申請(qǐng)法律援助。。 原問(wèn)題:《你好,拖欠農(nóng)民工工資不給怎么托欠工資一直不給,我想起訴老板
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付暢盯扳故殖嘎幫霜爆睛的,還要加付賠償托欠工資,遲遲不發(fā)
個(gè)人認(rèn)為第一,你們應(yīng)該確認(rèn)老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力,如果人家真的是遇到很?chē)?yán)重的問(wèn)題,甚至變賣(mài)個(gè)人資產(chǎn)都無(wú)法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二,如果他有能力償還工資,比如小車(chē)還開(kāi)著,小樓還住著,那你們就可以集體相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了