酒吧招收未成年無故克扣工資
經(jīng)濟糾紛浙江 臺州2025-07-26 07:11
律師回復
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月幫助201720人一般來說，是不收未成年人的。因為：1.《勞動合同法》中規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。2.勞部發(fā)【1994】498號文件第6條規(guī)定：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》；各級勞動行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍；未成年工須持《未成年工登記證》上崗。16歲以下的企業(yè)不能用！3.《中華人民共和國未成年人保護法》中規(guī)定：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。對于工作時間上則按正常的8小時工作制，一般不得加班的。所以，具體可以咨詢該酒吧。不過，建議注意自我保護。 原問題：《彭州遇見酒吧可不可以收末成年人當員工》回復于 2022-11-04 07:55:46
相似問題解答
我就是老板，無故克扣工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發(fā)放全部工公司無故克扣工資
展開全部建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人無故克扣拖欠工資
你們的勞動關(guān)系在你收到開除通知書之日起解除，如果單位是依法解除的你們之間的勞動關(guān)系，可以看看是不是符合《勞動合同法》中規(guī)定的需要向你支付經(jīng)濟補償金的情況，如果是違法解除勞動合同，那么除了經(jīng)濟補償金還可以要求雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金 原問題：《被無故克扣工資問題
無故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須拖欠工資無故克扣工資
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
