沒有勞務合同，離職后被拖欠公司怎么辦？
勞動爭議安徽 淮南2025-07-29 20:06
律師回復
-
月幫助201720人單位自用2113工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資5261（最高支付11個月）。單位沒簽勞動4102合同，一般也會伴隨沒為勞動者買社保的情況。當單位沒為勞動者買社保時1653，勞動者可以單位未買社保為由要求立即解除勞動合同。要求支付工資回是勞動者的法定權(quán)答利，因此，只要您實際付出勞動的，在離職時就有權(quán)要求用人單位支付工資。 原問題：《沒有勞動合同，辭職不做了，廠里拖欠工資怎么辦》回復于 2023-01-02 12:17:36
相似問題解答
沒有合同的勞務拖欠
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法拖欠勞務費又沒有合同和欠條該怎么辦？
雖然未與該老板簽訂勞動合同，但只要工作期限超過3個月法律就已經(jīng)視為事實勞動關系，因此這個關系不是很大，只要你向勞動部門或司法部門提出申訴，，這些職能機關都會受理并秉公裁決的！最要緊的是你必須要有證明能指證你在該老板公司工作的相關證據(jù)如：之前我和勞務公司簽合同了，但是勞務公司沒有和甲方簽合同，勞務公司還收了我的保證金，我應該怎么辦？
工人和公司沒有建立勞動關系。公司不承擔責任。 你和工人是雇用關系，負責對工人的人身損害賠償。 如果你和公司的合同中有關于工人受到人身損害賠償?shù)臈l款，可以按合同處理。 原問題：《我和公司簽訂的有勞務合同但我沒有資質(zhì)我的工人在工地受傷公司應勞務派遣公司拖欠工資
在勞務派遣公司做事一直拖欠工資，勞動者和用人單位簽訂勞務合同，用人單位非法拖欠勞動的工資，勞動者可以吃相關的證據(jù)，比如工資發(fā)放證明，勞務合同等到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，維護合法權(quán)益。如果勞動雙方是勞動關系，勞動者可以到用人單位離職后，公司拖欠我的報銷一直沒有發(fā)
直接公司所在地勞動局舉報就行了，勞動局會給你做勞動仲裁的，不需要起訴的，如果一定要起訴對方，你需要準備好相應的證明來證明你說的是真實的，只要你能夠證明是真實的，公司所在地法院直接起訴，花幾十塊錢請人寫個起訴書就行了，實在不行也可以請律師，大相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
