不滿一個(gè)月底薪除以31乘以實(shí)際出勤天數(shù)合法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 鄭州2025-07-27 18:57
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上個(gè)月國慶后18號(hào)正式離職，薪資應(yīng)該怎么計(jì)算？按照實(shí)際出勤天數(shù)算還是按照實(shí)際天數(shù)+7天帶薪休假呢？
您好，你們勞動(dòng)合同上約定的是一個(gè)月工作多少天呢？你好！我想咨詢下工資問題，公司給我簽合同是5500一個(gè)月，休息四天，可是我剛來出勤不到26天，實(shí)際上班只有25天，公司給我發(fā)工資按5500除以31天在乘以25天的方式來計(jì)算公司合理嗎？
如果是正式的、簽訂勞動(dòng)合同的員工（短期臨時(shí)工和項(xiàng)目合同制的另說），按月薪算是不對(duì)的，因?yàn)槊吭碌墓ぷ魈鞌?shù)不同，但工資卻是相同的。因此應(yīng)該以年薪為日薪的基數(shù)。另外不能按出勤日算，只能按缺勤日。沒有缺勤就是滿薪。缺勤的話每個(gè)公司的政策不同具體算法你好 22天制工資核算，應(yīng)出勤天數(shù)，公司按照每月實(shí)際的天數(shù)來核算，合理嗎 你好 請(qǐng)
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你好如果第一個(gè)月沒出勤一個(gè)月按天數(shù)算工資想問是?26還是?30
不管你是什么工都好，都是按法定的21.75天，如果你現(xiàn)在上班的是26天，那么有幾天是按加班的算，當(dāng)然，你們應(yīng)該沒有算那幾天是加班的，你要是沒出滿勤那么就用工資除以21.75天再乘以出勤天數(shù)。 原問題：《餐飲業(yè)員工工資按26天計(jì)算還是按30天上個(gè)月國慶后18號(hào)正式離職，薪資應(yīng)該怎么計(jì)算？按照實(shí)際出勤天數(shù)算還是按照實(shí)際天數(shù)+7天帶薪休假呢？每月薪資計(jì)算按照21.75天來算的
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好我是百度平臺(tái)合作律師，已經(jīng)收到您的問題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算，應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)；2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
