企業(yè)可以對(duì)員工罰款嗎。金額還比較大
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-09-14 19:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人一，處罰是否有制度依據(jù)！二，制度是否經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或者職代會(huì)通過(guò)！三，制度是否符合國(guó)家法律法規(guī)！以你提供的處罰金額，我覺(jué)得不符合國(guó)家規(guī)定，建議走勞動(dòng)仲裁或者直接去法院起訴 原問(wèn)題：《公司可以對(duì)職工罰款嗎?》回復(fù)于 2022-11-04 18:22:35 -
相似問(wèn)題解答
你好用人單位可以對(duì)員工罰款嗎
勞動(dòng)法第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 如勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定或約定違法，用人單位不得擅自罰款。 原問(wèn)題：《用人單位可以對(duì)員工任意罰款嗎？企業(yè)對(duì)員工遲到早退，根據(jù)公司的員工手冊(cè)可以進(jìn)行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，罰款是一種常見(jiàn)管理手段，尤其對(duì)員工的遲到早退等違紀(jì)行為，很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡(jiǎn)單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國(guó)家法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位不得進(jìn)行罰款的，但可以給予警告因員工失職導(dǎo)致公司有經(jīng)濟(jì)上的損失，公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎
向直接受益人進(jìn)行追索，或者提起法律訴訟。受處罰的員工可以要求以公司名義，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。經(jīng)濟(jì)損失的賠償。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但每月扣除的公司可以對(duì)癌癥員工隨意調(diào)崗嗎？
勞動(dòng)者過(guò)了醫(yī)療期不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同再看看別人怎么說(shuō)的。 原問(wèn)題：《得了癌癥企業(yè)能隨意辭退員工嗎》盜竊罪金額特別巨大 還錢還罰款會(huì)凍結(jié)財(cái)產(chǎn)嗎
數(shù)額較大：可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的：可處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的：處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。法律依據(jù)：《最相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
