企業(yè)可以對員工罰款嗎。金額還比較大
勞動爭議江蘇 南京2025-07-28 19:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人一，處罰是否有制度依據(jù)！二，制度是否經(jīng)過職工大會或者職代會通過！三，制度是否符合國家法律法規(guī)！以你提供的處罰金額，我覺得不符合國家規(guī)定，建議走勞動仲裁或者直接去法院起訴 原問題：《公司可以對職工罰款嗎?》回復(fù)于 2022-11-04 18:22:35 -
相似問題解答
你好用人單位可以對員工罰款嗎
勞動法第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。 如勞動合同中沒有約定或約定違法，用人單位不得擅自罰款。 原問題：《用人單位可以對員工任意罰款嗎？企業(yè)對員工遲到早退，根據(jù)公司的員工手冊可以進行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀行為，很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國家法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告因員工失職導(dǎo)致公司有經(jīng)濟上的損失，公司可以對員工進行罰款嗎
向直接受益人進行追索，或者提起法律訴訟。受處罰的員工可以要求以公司名義，可從勞動者本人的工資中扣除。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。經(jīng)濟損失的賠償。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。但每月扣除的公司可以對癌癥員工隨意調(diào)崗嗎？
勞動者過了醫(yī)療期不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同再看看別人怎么說的。 原問題：《得了癌癥企業(yè)能隨意辭退員工嗎》盜竊罪金額特別巨大 還錢還罰款會凍結(jié)財產(chǎn)嗎
數(shù)額較大：可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的：可處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的：處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。法律依據(jù)：《最相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
