離職當(dāng)天不結(jié)算工資，后面結(jié)算工資只結(jié)算一部分
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 昆明2025-06-05 14:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問(wèn)題：《辭職不干了,只結(jié)了一部分工資,算拖欠嗎》回復(fù)于 2022-11-04 23:10:36
相似問(wèn)題解答
離職到期工資未當(dāng)天結(jié)算
實(shí)踐中，大多數(shù)用人單位都在下一個(gè)計(jì)薪日期發(fā)放離職員工的工資，不在解除勞動(dòng)合同時(shí)單獨(dú)發(fā)放，也不屬于違法，勞動(dòng)者耐心等待即可，如果下個(gè)月仍然拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本您好 員工離職當(dāng)天公司是否結(jié)算其工資
看情況，如果你是管理人員和其他人員發(fā)出勤計(jì)工資，沒(méi)上班這天可以結(jié)算，如果你是車(chē)間工人人員計(jì)件工資，沒(méi)上班這天就不好結(jié)算，如果車(chē)間算工資能出示你本月出勤實(shí)際現(xiàn)出工資多少，沒(méi)上班這天可以結(jié)算。以上不管哪一種由授權(quán)人決定是否當(dāng)天結(jié)算還清辭職前的工我辦完離職手續(xù)之后，可以要求公司當(dāng)天結(jié)算工資嗎
勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性支付勞動(dòng)者工資已經(jīng)為其辦理離職手續(xù)。 《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問(wèn)題：《辭職之后我是否可以離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)的工資結(jié)算 離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛，你才有書(shū)面證據(jù)。3不簽合同，那就是空口無(wú)憑，死不認(rèn)賬你拿他沒(méi)辦法。4如果單位拖欠工資可以找負(fù)責(zé)人協(xié)商，若協(xié)商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過(guò)去12個(gè)月的平均工資是多試用期離職，不結(jié)算工資
先根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16、81條規(guī)定把勞動(dòng)合同要到手，然后按下面說(shuō)的解除勞動(dòng)合同。 下面是正確解除.勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害.你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出.解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
