底薪是每個月只能拿這么多嗎
合同糾紛河南 開封2025-07-27 22:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人這是公司的變法剝奪，也是公司給員工的規(guī)定。有很多公司是這樣的，但是績效考核不至于只有幾百，你這個太坑了。沒有基本工資保障，績效有那么低，怎么生活啊。你可以考慮換工作的。 原問題：《公司工資是績效考核,但是一個月只有幾百塊錢,是不是就只能拿這幾百塊錢工資?》回復(fù)于 2022-12-03 07:11:05
相似問題解答
你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時候改成獎金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說了完不完成保底都是一個數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當(dāng)別算了 原問題：《銷售工作說工資 提我們公司銷售業(yè)績達到一定標(biāo)準(zhǔn)后才發(fā)放底薪?jīng)]有達到標(biāo)準(zhǔn)的話，只能領(lǐng)提成。
一般也不公司并不是按照地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參照的，都是根據(jù)個工資自己的情況來定的。業(yè)務(wù)公司也很少有給員工辦理什么三險一金的。一般都是底薪 提成 獎金的模式。因為你三個月沒有業(yè)績說以老板可能會解雇你。但是如果你有業(yè)績了而且份額很大。提成很多泥還會應(yīng)聘時候沒說底薪是有責(zé)還是無責(zé)，然后現(xiàn)在發(fā)工資了說是有責(zé)底薪怎么辦
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，有責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，無責(zé)任底薪是沒有業(yè)績要求的，而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的薪酬。無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低你好，公司針對自己五天八小時，只拿底薪怎么辦？
公司裁員一般有正規(guī)的法律規(guī)定，公司必須支付所裁人員當(dāng)月工資加上工齡工資。工齡工資就是你在這個公司干了幾年，就能取得幾個月的底薪工資，比如你在這家公司工作了五年，底薪是3000，那么你就可以取得，當(dāng)月工資（3000） 五年工齡（3000*5）您好，我們上班，工資組成是績效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎和績效，當(dāng)然不合2113理。 底薪是指每月除去獎金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動法規(guī)定4102的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水?；竟べY也就是底薪，這種制1653度中規(guī)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
