勞動(dòng)糾紛的網(wǎng)上起訴問題
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勞動(dòng)糾紛上的問題
你好,法律咨詢可以電話聯(lián)系我勞動(dòng)糾紛有關(guān)的問題
員工和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán),可將兩家單位同時(shí)作為索賠對(duì)象。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履勞動(dòng)糾紛 想咨詢關(guān)于和企業(yè)的勞動(dòng)糾紛問題
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件,可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)糾紛 欠薪問題
1、公司屬于擅自修改公司制度的行為,是違法的,必須與員工進(jìn)行協(xié)商。2、只約定試用期的勞動(dòng)合同無(wú)效,超過一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同的,自下個(gè)月始可以要求發(fā)放雙倍工資。3、他的作為,執(zhí)行董事也是可以行使的,不一定是法定代表人,這個(gè)沒有問題。4、工資條勞動(dòng)糾紛的相關(guān)問題
可以詳細(xì)描述案件情況相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了