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  月幫助201720人

  您好！請(qǐng)你參政以下建議啦。 按勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)者辭職有兩種形式： 1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來(lái)提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 辭職書(shū)（最好寫(xiě)成《辭職通知》）可以這樣寫(xiě)： 茲有XX部門(mén)XXX，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資；并按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。特此通知 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。只不過(guò)得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 基于上述規(guī)定，辭職通知可以這樣寫(xiě)： 茲有XX部門(mén)XXX，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)公司都是違反勞動(dòng)合同法第三十八條的，即存在第一種辭職通知書(shū)所提到的過(guò)失情節(jié)。如果你想急辭工，就嘗試看下你公司是否存在以上所述及的情形啦。我相信你發(fā)這份辭職通知書(shū)他時(shí)，公司人事部門(mén)會(huì)比較緊張的，他也擔(dān)心你把事情鬧大到勞動(dòng)局。所以一般來(lái)說(shuō)會(huì)批準(zhǔn)你的辭職。 同時(shí)，你的辭職書(shū)要有備份，并確保能發(fā)送到公司人事部門(mén)。 以上，愿能幫到您啦。謝謝！ 原問(wèn)題：《我要辭職，可領(lǐng)導(dǎo)不批，我該怎么辦呀？》

  回復(fù)于 2022-11-05 16:54:46