你好，暑假工兼職，老板由剛開始說加班20/h，后面變成10/h
合同糾紛湖南 長沙2025-08-13 11:02
相似問題解答
你好 我正班是8h 加班是2.5h 現(xiàn)在我正班請假了4h 公司要拿我加班的2.5h去抵正班 請問一下 這合理嗎
展開全部要有自信 寫出你對這個職位有慢慢的信心 你可以勝任 可以寫你工作的積極表現(xiàn) 領(lǐng)導(dǎo)對你的認(rèn)可 負(fù)責(zé)工作期間對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)嚴(yán)格要求去執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)，積極主動與領(lǐng)導(dǎo)及員工之間互相溝通并取得很好的進(jìn)展 可以寫暑假工加班有加班費(fèi)嗎？
要看是計件還是計時的，如果計時的，一般都要給的。加班每小時工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是平時小時工資的1.5倍。周六周日是兩位，節(jié)假日是3倍。確實(shí)是有很多的工廠不按勞動法來做，這得要分情況的。必竟有時候就是一個愿打一個愿挨。。沒有辦法！ 原問題：《做暑假暑假工的加班工資糾紛
如果你是通過中介合同上簽的合同，約定未滿60個工作日扣1000元，該約定是違法的，也是無效的。如果你是通過中介介紹的，可以提前三日通知中介辭職。不需要經(jīng)過批準(zhǔn)。辭職的同時，中介應(yīng)經(jīng)你結(jié)清工資。如果不給，你可以向勞動機(jī)關(guān)投訴，電話號碼1233暑假工兼職實(shí)習(xí)期工資拖欠
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納暑假兼職，老板不給工資怎么辦
公司拖欠員工工資，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報，并可以要求支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
