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  月幫助201720人

  協(xié)會(huì)（單位）司機(jī)聘用合同屬于勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》要求簽訂勞動(dòng)合同?！　膭趧?dòng)合同原理講，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。由于勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部職責(zé)不同，決定了勞動(dòng)合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別?！　氖聵I(yè)單位現(xiàn)在尚在實(shí)行的制度來講，即便是正在實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)的編制限額聘用人員，比照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理，提出辭職應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)后方準(zhǔn)辭職等?！　?duì)于實(shí)行勞動(dòng)合同的用人單位，招用勞動(dòng)者是自主決定的，管理是按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行的，勞動(dòng)者和用人單位都可依法提出解除勞動(dòng)合同，而不必經(jīng)過對(duì)方批準(zhǔn)?！　≡跔幾h處理問題上，事業(yè)單位發(fā)生的是人事爭議，先由人事爭議仲裁委員會(huì)和人民法院處理;勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生的是勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院處理。但現(xiàn)在兩種爭議的處理有融合之勢(shì)?！　趧?dòng)合同和聘用合同通常有如下幾種情況：　　第一種情況：如果一個(gè)用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)合同和聘用合同，往往兩者是主附關(guān)系，即勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，它約定了雙方詳細(xì)的權(quán)利、義務(wù)，勞動(dòng)合同的簽定表明一個(gè)單位已經(jīng)正式錄用了某個(gè)勞動(dòng)者，雙方的關(guān)系受到了勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。而聘用合同是以所建立的勞動(dòng)合同為前提的，是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，聘用合同一般主要約定勞動(dòng)者聘用在什么崗位、該崗位的職責(zé)、該崗位應(yīng)遵守什么特殊的規(guī)定、該崗位存在何種師徒關(guān)系、何時(shí)到崗上班、何時(shí)終止師徒關(guān)系等等。如發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟，則以勞動(dòng)合同的約定為基礎(chǔ)，聘用合同的約定為解釋處理。　　第二種情況：如果一個(gè)用人單位只存在勞動(dòng)合同而沒有聘用合同，往往把聘用合同的內(nèi)容在勞動(dòng)合同中作了約定，如發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟，以勞動(dòng)合同約定為依據(jù)進(jìn)行處理?！　〉谌N情況：如果一個(gè)用人單位只存在聘用合同而沒有勞動(dòng)合同，往往在聘用合同描述了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟，以聘用合同約定為依據(jù)進(jìn)行處理?！　〉谒姆N情況：在機(jī)關(guān)、部分事業(yè)單位，由于職工與單位建立的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整，所以這些單位與職工之間并不簽署勞動(dòng)合同，而只簽署聘用合同，雙方發(fā)生糾紛按聘用合同約定進(jìn)行人事仲裁處理。事實(shí)上合同的名稱并不能決定合同的內(nèi)容，無論是勞動(dòng)合同還是聘用合同，只要其內(nèi)容是約定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利、義務(wù)的，都可以作為勞動(dòng)仲裁或訴訟的依據(jù)，并不會(huì)名稱不同而有嚴(yán)格的偏廢。 原問題：《協(xié)會(huì)（單位）司機(jī)聘用合同屬于勞動(dòng)合同嗎？》

  回復(fù)于 2022-08-04 18:11:48