你好，本單位即將改革注銷，目前跟B單位簽署的有租房合同，在單位注銷簽，想跟B單位簽署個補充協(xié)議，把管理權(quán)轉(zhuǎn)移給我的上級單位。
合同糾紛安徽 合肥2025-07-29 07:19
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在本單位上班11年簽勞動合同了但是沒在本單位交五險一金現(xiàn)在單位裁員怎么跟單位索要最高賠償
你在單位連續(xù)工作10年以上，這就意味著再續(xù)簽勞動合同在協(xié)商一致基礎(chǔ)上應(yīng)當是無固定期限勞動合同。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是公司內(nèi)部安排，應(yīng)當服從。公司辭退員工不能簡單操作，當員工轉(zhuǎn)換新的崗位時要先進行培訓(xùn)。如果仍達不到上崗要求，可再次培訓(xùn)。需要有兩次的安排。單位簽的勞動合同不是本單位的
“公司沒有簽過勞動合同，更沒有交過社?！保虼四汶S時可以與用人單位解除合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿事業(yè)單位因改革期間注銷了法證書，怎么才能起訴它？可不可以起訴它上級主管單位？
事業(yè)單位工人到退休年齡沒辦退休手續(xù)可以辭職，但是辭職需要辦理離職手續(xù)?！ ∞o職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職單位注銷，勞動關(guān)系確認
展開全部根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“ 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
