工資糾紛，2.10-5.10在上津中學(xué)9年一貫制學(xué)校打工，5月10號(hào)發(fā)的是2月，3月工資，按照14000元/月發(fā)的，6月28號(hào)發(fā)的4月份工資，發(fā)了7000塊，少了7000（其中少了2000，安全罰款5000），5月份工資沒發(fā)，工資條也沒打
經(jīng)濟(jì)糾紛湖北 十堰2025-07-30 16:33
相似問題解答
工資發(fā)少了，比合同少
根據(jù)合同上的工資，減去應(yīng)扣部分（如五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅等），如果與你拿到的工資相等，則沒問題，如果拿到的工資比這個(gè)減去后的數(shù)少了，可找勞動(dòng)仲裁部門申訴，公司一般都會(huì)乖乖補(bǔ)上，不過一般企業(yè)都不會(huì)這么傻，你自己算算看，是不是沒弄清楚。 原問題：拖欠工資，1月份離職的，他說隔月發(fā)2月不發(fā)，3月發(fā)1月工資，到現(xiàn)在還沒有發(fā)
可以提起勞動(dòng)仲裁人已經(jīng)離職了，工資發(fā)少了
個(gè)人意見，僅供參考： 1、勞動(dòng)關(guān)系，法律上尊重事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒簽沒關(guān)系。從法條可以知道，勞動(dòng)關(guān)系的建立是從用工之日起計(jì)算，不是勞動(dòng)合同簽訂之日。 《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)至今9月工資還有部分沒發(fā)可以認(rèn)定為拖欠工資嗎
根據(jù)工資支付暫行條例，工資發(fā)放的最長周期是一個(gè)月，你說的這種情況可以申請(qǐng)仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，辦理離職最好也說明是因?yàn)閱挝煌锨饭べY才離職。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)將勞動(dòng)者的工資一次性結(jié)清。所以你說的要等的1公司拖欠 3個(gè)半月的工資 沒發(fā)
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
