我辭職公司扣我900百元
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 金華2025-07-27 03:48
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離職公司扣我900元
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，沒有38條之類的法定事由（例如沒買社保）的話，員工雖然有辭職的權(quán)利，但要提前三十天通知。你很老實(shí)，其實(shí)你可以用38條辭職并要求補(bǔ)償金的。現(xiàn)在你用私人原因辭職，把自己搞成違約了。2、但也沒啥擔(dān)心的，法律沒規(guī)定急辭工要給已辭職 公司扣我社保
每月中下旬起，社保局就會提前收繳下個(gè)月的社保了。所以你4月底辭職，5月的社保費(fèi)單位已經(jīng)墊付了，所以個(gè)人部分的錢肯定要從你工資中扣除了。至于單位部分，按合同法的規(guī)定個(gè)人應(yīng)提前1個(gè)月提出辭職申請并公司同意才可離職。如果你是4月底提出申請，5月份沒有合同，辭職后公司亂扣工資
不用那么復(fù)雜。這樣做，公司一定是站不住腳的，不能扣押金，更不能不發(fā)工資。你應(yīng)該保留前一年的工資條，及證明你在那家企業(yè)最后一個(gè)月的工作記錄，還有工作牌、工作服等之類的東西。去公司所在地的勞動(dòng)部門投訴，一般花點(diǎn)時(shí)間，總要得回來的。 原問題：《我正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
