您好,我現(xiàn)在想辭職,年假和存休加起來(lái)一共還有22天,醫(yī)院要求從辭職之日起必須到崗上滿一個(gè)月后才能休這個(gè)假,我想咨詢一下合理嗎
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月幫助201720人辭職信公司人事部:經(jīng)過(guò)多方面的考慮,我決定辭掉目前所從事的職位此次申請(qǐng),純粹是個(gè)人興趣的原因,非關(guān)其他. 我非常重視我在xx公司內(nèi)的這段經(jīng)歷,也很榮幸自己成為xx公司的一員,我確信我在xx公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益對(duì)此,我表示衷心的感謝,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供給公司服務(wù)的機(jī)會(huì)xxx xxx年月日如何撰寫(xiě)辭職信?2002年 11月04日文:Nick Mason作為打工仔,相信沒(méi)有多少人未嘗過(guò)撰寫(xiě)辭職信。很多人以為辭職信并不重要,反正已決定離開(kāi)任職機(jī)構(gòu),不過(guò)一封好的辭職信,也能該上司雇主留下好印象。如果因?yàn)橄铝性蚰愦蛩戕o掉職位:§ 不獲公司重用或尊重§ 因某些原因被迫辭職§ 因健康、家庭或個(gè)人理由§ 找到另一份更適合自己的工作那麼,一封辭職信是不可缺少的。辭職信的作用,一方面可讓對(duì)方留下好印象,另一方面也可視為一份離職證明。辭職信四大要素書(shū)寫(xiě)正式的辭職信,須具備以下四大要素:a) 填寫(xiě)適當(dāng)受文者名稱及需要知會(huì)的上司。b) 清楚寫(xiě)出辭職的理由。c) 感謝公司給予你工作機(jī)會(huì),并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗(yàn)。d) .最后,祝愿公司將來(lái)發(fā)展順利及作親筆簽署。常用語(yǔ)句以下一些句式可以幫助你撰寫(xiě)辭職信:As required by my contract…一般用於信的開(kāi)端,表示你清楚了解公司的要求,辭職的申請(qǐng)是根據(jù)合約上列明的程序。I would like to express my sincere gratitude…有禮貌地表達(dá)感謝,并感激公司曾給予機(jī)會(huì)。I wish all of you a prosperous future…這是一個(gè)好的結(jié)語(yǔ),顯示你仍然關(guān)心公司未來(lái)的發(fā)展,并祝愿公司生意成功。May I take this opportunity to wish you all the very best for the future…另一個(gè)結(jié)語(yǔ)方法是向公司送上誠(chéng)意的祝福,畢竟你不能預(yù)計(jì)日后有返回的一天!jiujik/jsarticle?lcid=HK.B5回復(fù)于 2022-11-06 05:21:36
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我們領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定調(diào)休休完才能休年假
公司有年休假安排權(quán),符合法律規(guī)定。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有離職,還有休息日加班的調(diào)休假和年假?zèng)]有休,公司現(xiàn)在讓我先休年假再休調(diào)休假,這樣合理嗎?我可以不先休年假嗎?
這個(gè)需要你們自己協(xié)商公司不同意婚假和年假一起休,有年假不讓休,強(qiáng)制請(qǐng)事假
婚假與年假不沖突?! ?guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1離職后年假未休有補(bǔ)償嗎
辭職未休年休假可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。 在用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報(bào)酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷單位規(guī)定休年假之后再隔5個(gè)月才能休產(chǎn)假,這樣合法嗎?產(chǎn)假是365天
員工休了3個(gè)?月產(chǎn)假,她還享有當(dāng)年年假嗎?產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎?這是許多工作女性所關(guān)心的問(wèn)題。有的單位以年假規(guī)定:“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上,不享受當(dāng)年的年休假”為由,不給休產(chǎn)假的女職工年假,這樣有道理嗎? 針對(duì)這一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了