離職克扣工資一個月就拿了一千四百多
經(jīng)濟糾紛四川 成都2025-11-10 19:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司和你簽了合同不給你這就違反了勞動合同法、如果它敢不承認(rèn)和你簽合同的話它違法的責(zé)任和損失更重，因為勞動合同法規(guī)定企業(yè)在用工1月以上至1年以內(nèi)不簽訂勞動合同的話就視為同該員工簽訂無固定期限合同（終身制），同時賠付該員工每月以2倍工資計算的月工資還要罰款，你上了一年，如果它不承認(rèn)簽合同，你最起碼都可以獲得12個月的雙倍工資！至于“試用期”，勞動合同法規(guī)定只能約定一次試用期，所以它在你提升后還約定“試用期”的話也是違法，如果它說是考察過渡期，那么在和你簽訂的合同要約定條款或者另擬定協(xié)議并雙方簽字確認(rèn)，否則就視為克扣工資，同樣違反勞動法。所以你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，如果有媒體關(guān)系的可以爆料配合你申訴。記得帶上你的工作證明、原始的考勤記錄和人證。其實說題外話，你結(jié)婚懷孕是不用辭職的，因為勞動法對此都有保障。 原問題：《辭職后克扣工資》回復(fù)于 2022-12-03 18:55:53
相似問題解答
提前一個月離職通知后還克扣工資
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合員工離職，克扣工資，工資拖欠。
展開全部 用人單位以勞動者自動離職為由克扣勞動者50%的工資的行為違法，但勞動者不是去工商局投訴，而是去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)離職糾紛，克扣工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付離職糾紛，克扣工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付現(xiàn)已離職，克扣工資，
公司和你簽了合同不給你這就違反了勞動合同法、如果它敢不承認(rèn)和你簽合同的話它違法的責(zé)任和損失更重，因為勞動合同法規(guī)定企業(yè)在用工1月以上至1年以內(nèi)不簽訂勞動合同的話就視為同該員工簽訂無固定期限合同（終身制），同時賠付該員工每月以2倍工資計算的月相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
