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  月幫助201720人

  先回答你的第一個(gè)問題，電腦店不是企業(yè)，但屬于個(gè)體工商戶。那么個(gè)體工商戶是否適用勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了適用勞動(dòng)合同法的范圍：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。同時(shí)，勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)合同法的適用范圍是包括個(gè)體工商戶的，在中國境內(nèi)的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要訂立書面勞動(dòng)合同。那么，既然電腦店屬于個(gè)體工商戶，是《勞動(dòng)合同法》適用范圍。這樣是否可以主張兩倍工資呢？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者為在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，要賠償：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最后，回答你的第三個(gè)問題。找哪個(gè)部門解決這個(gè)問題。我的回答是，你可以直接向法院起訴這家電腦店。你的訴訟請(qǐng)求就是支付你的工資，而且是雙倍的工資。法院會(huì)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定支持你的訴訟請(qǐng)求的。最終勝訴的一定是你。相信我的回答能讓你滿意。 原問題：《辭職老板不給發(fā)工資,我要怎么辦?》

  回復(fù)于 2022-08-01 11:41:55