簽勞動(dòng)合同時(shí),甲方?jīng)]簽字蓋章讓乙方先簽字,這樣合法呢
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月幫助201720人1、無效。因?yàn)?,合同是雙方法律行為,甲乙雙方都要簽名蓋章才能生效,單方簽名蓋章合同不成立。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第三十二條規(guī)定: 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立?!?、工資建議協(xié)商,不過你這樣不做滿一個(gè)月很難拿到工資,首先你就違背了你當(dāng)初工作一個(gè)月的保證,不管合同合不合法??梢詤f(xié)商解除一下,按小時(shí)擴(kuò)展資料《中華人民共和國合同法》第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題:《合同甲方?jīng)]簽字或蓋章,只有乙方簽字了,這個(gè)合同有效么。。?!?/div>回復(fù)于 2022-08-01 10:51:59
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勞動(dòng)合同甲方?jīng)]有簽字,蓋章,乙方先簽字的后來甲方?jīng)]有把合同給乙方
這種情況的勞動(dòng)合同是無效的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十六條:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同需要雙方都簽字或蓋章才能生效。不過你可以根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》勞動(dòng)合同我是乙方簽字也按手印了,但是甲方?jīng)]有簽字沒有蓋章
如果該合同是書面合同,只有乙方的簽字,而沒有甲方的簽字和蓋章,該合同是無效的。如果該合同是電子版形式的,則必須事前簽訂確認(rèn)書,否則,該合同也是無效的。既然是合同,就需要雙方都簽字確認(rèn)。法律鏈接:《合同法》 第三十二條當(dāng)事人采用合同書形式訂立你好,我的勞動(dòng)合同沒簽字沒蓋章
無效根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第1臨時(shí)工協(xié)議書甲方?jīng)]簽字蓋章有效嗎
總體來說,無簽字是無效的。但如果已經(jīng)存在合同事實(shí),比如已經(jīng)工作并取得了報(bào)酬,那么微信對(duì)合同條款的確認(rèn),在一定條件下是可以認(rèn)為同意合同的。因此,對(duì)具體的合同條款認(rèn)定或合同糾紛,尚需具體分析認(rèn)定。 原問題:《兼職合同只有甲方蓋章沒有我簽字,合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了