干了工作老板沒得錢
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干了一年活,因為工作中有失誤,老板要扣除一年的工資
不用太擔心什么,這次就當給自己一次教訓(xùn)。我覺得,你應(yīng)該主動去找下老板詢問下由于自己的出錯給他帶來多大的損失(需要知道真實的損失數(shù)目),因為你自己也說了,是由于你的的工作失誤老板才這樣扣你的錢。但理應(yīng)該扣多少錢就多少錢。要是損失的確在9200隱瞞自己學生工,然后干了一個月不干了,現(xiàn)在要辭職,老板扣我錢
肯定是違法的,公司是沒有權(quán)利收你錢的,可以申請勞動仲裁,但你要把握證據(jù),也就是要有你上班的證明!一般你申請仲裁,企業(yè)都會給你的,即使在工作之前簽訂了學徒協(xié)議也是違法的。 原問題:《我已經(jīng)提前一個月寫辭職報告,但老板說要扣我學徒費,是否應(yīng)該呀公司把錢給個人了工人沒得到錢
您好,您可以起訴您的包工頭要求支付工資。員工不干了,走不掉老板不給錢
以后記得走 就好好走,盡量別犯頂,他應(yīng)該給你,只是不知道他是否氣消了這個社會就是這樣,沒有多丑惡,人人都有煩惱走法律途徑吧,注意別太激動了,最好有點證據(jù),沒有證據(jù),就別要了老板要你賠給他造成的損失,這個他要舉證,他沒有證據(jù)你也不要賠另外他沒我是暑假工,干服務(wù)員,干了九天了沒簽合同不想干了,900塊錢。我想拿錢走了,老板不給
沒辦法,按照勞動法規(guī)定,辭職需提前一月提交書面辭職報告,試用期需提前三天提交書面辭職報告,如果勞動者未盡到提前告知義務(wù),用人方有權(quán)追究由于勞動者提前離職造成的損失。 原問題:《我們做暑假工,只干了九天,然后老板已沒有提前辭職和上班時間玩手機相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了