違反公司紀律，公司對我停職
勞動爭議山東 青島2025-07-26 11:05
相似問題解答
公司以我上班玩手機為由，說我嚴重違反工作紀律，克扣工資
如果僅僅是處以警告之類的處罰，那么不屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，不能作為辭退、開除的理由。而且，公司是否有這么的制度？你是否學(xué)習(xí)過，并簽署了你的名字，這很重要。如果你根本就沒有學(xué)習(xí)過，那這個制度對你來說就是不成立的。如果是這樣的情況，那么公司您好，職工違反勞動紀律，公司要求職工當眾念檢討違法嗎
展開全部停職反省屬于職務(wù)行為，職務(wù)行為是指用人單位授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的活動。雖然你的日常職責為機臺操作，但公司讓你停職反省期間，該職責已自然解除，但這不等于你因此不再存在職務(wù)行為。 《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單.公司培訓(xùn)需要繳納PK金，我不同意，公司借故說我違反公司規(guī)定，給我停職停薪
1、公司采取給員工調(diào)崗是違法的。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同條款中必須包含工作內(nèi)容和工作地點，也就是勞動合同約定了工作崗位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。因此，公司未與員工協(xié)商，單方面職工違反公司管理制度，未造成損失，公司要求停職，但又安排其崗位工作，是否合理。
工作了就需要正常支付工資報酬，不支付工資才違法相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
