因違反公司安全紀(jì)律處分被調(diào)崗
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關(guān)于違反公司安全規(guī)定被口頭調(diào)崗
如果有合同里面會(huì)有工作崗位及崗位職責(zé)這些條款,如果簽訂的勞動(dòng)合同里面注明了你的工作崗位及崗位職責(zé),公司要調(diào)動(dòng)你的工作崗位要與你協(xié)商一致并簽訂書(shū)面變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),雙方簽字生效并各持一份,你不同間調(diào)換公司單方變動(dòng)你的工作崗位,屬于未協(xié)商同意被公司強(qiáng)制降薪調(diào)崗
您好,根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,更改勞動(dòng)合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意,單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為,你申請(qǐng)仲裁勝訴幾率較大。望采納! 原問(wèn)題:《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪,我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴后,公司起訴法院,說(shuō)公司不是調(diào)崗孕婦被公司調(diào)崗不同意維權(quán) 孕婦被公司強(qiáng)行調(diào)崗維權(quán)
公司不可以單方面的變動(dòng)勞動(dòng)合同里約定的員工的工作崗位和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。 變動(dòng)必須得到員工的同意。如果員工不同意,強(qiáng)制調(diào)動(dòng)的。員工可以投訴或直接勞動(dòng)仲裁要求公司按原合同繼續(xù)履行。 如果公司以此為理由開(kāi)除,可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償,或者要求被公司調(diào)崗,離職可以申請(qǐng)賠償嘛
用人單位變更勞動(dòng)內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致,所以公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為違法合同約定,可以此理由被迫辭職,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有明確的崗位約定,單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)同意調(diào)離崗位,建議及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果不去就會(huì)構(gòu)成曠工自動(dòng)離職的,以單位的調(diào)檔通知被公司調(diào)崗降薪待處理
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了