哺乳期公司想辭退我，賠償未達(dá)成一致，公司惡意安排崗位以外工作，需要起訴公司
合同糾紛四川 成都2025-09-15 20:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、該公司在這個(gè)期間，不能解除合同（你所說的開除）。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》29條規(guī)定，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；2、如果解除合同，公司要給你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月。建議你向勞動(dòng)部門反映，或申請(qǐng)仲裁。 原問題：《我是孕婦,現(xiàn)在公司以調(diào)整崗位為由要開除我,賠償金該怎么談》回復(fù)于 2022-11-06 16:40:47
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公司工作地點(diǎn)變動(dòng)，因住宿條件不適合孕婦，協(xié)商未和公司達(dá)成一致，現(xiàn)辭退
應(yīng)該支付補(bǔ)償金。公司不想辭退，也不安排我工作
企業(yè)里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是： 1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補(bǔ)償金。逼迫員工無法忍受自行離開。 2、員工沒有過錯(cuò)而予以辭退，企業(yè)擔(dān)心動(dòng)搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。因而采取的”拖延戰(zhàn)術(shù)“。 3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再公司合同造假惡意辭退未繳納社保
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍補(bǔ)償以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。我在哺乳期，被公司辭退
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。如果沒簽，從第2月-12個(gè)月工資雙倍；1年以后（此時(shí)無2倍工資），自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。 一定要收集好的證據(jù)。比如什么時(shí)候用工的等。盡可多的收集?，F(xiàn)在大家都用拍照手機(jī)，你可以拍照哺乳期時(shí)在公司競(jìng)聘時(shí)失去原來崗位了
哺乳期調(diào)整崗位需本人同意，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應(yīng)征得本人同意，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。 原問題：《哺乳期員工公司在相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
