老板說因?yàn)槲覜]有長干所以實(shí)習(xí)期工資一天25
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月幫助201720人什么性質(zhì)的單位?很多中小型企業(yè)制造業(yè)都是這樣,壓一個(gè)月的工資。我當(dāng)初去的公司也是這樣的,壓一個(gè)月工資,發(fā)了半個(gè)月工資,10多天的工資,一天100元。不過我們公司唯一的好處就是,25號(hào)或26號(hào)必開工資,如果不是趕上周六日的情況下,從來不會(huì)拖工資。你可以問問周圍的同事,是不是這樣的,如果都是如此,就沒必要問了。總而言之還是等等吧,如果其他人也都是壓一個(gè)月工資,你就沒必要問了,畢竟新人,1個(gè)月可以等的,除非你看出點(diǎn)問題。 原問題:《實(shí)習(xí)期已經(jīng)在公司里干了一個(gè)半月了,大過年的她給我發(fā)了半個(gè)月工資,第一個(gè)月不發(fā),這合理嗎?》回復(fù)于 2022-07-28 13:31:21
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在工地工作一天,干不下去能不能拿工資。找老板拿老板說沒有工資??梢愿鎰趧?dòng)局,勞動(dòng)局說給就給
有本事就自己出來做個(gè)體,沒本事就踏實(shí)工作。你要是有技術(shù)出來幾萬塊都有可能,沒技術(shù)就會(huì)開個(gè)車,大哥省省吧!做人要踏實(shí),更重要的要看清自己!老板對(duì)你差不多就好好干,實(shí)在不滿足就出來干力工,一天兩三百元。 原問題:《我現(xiàn)在的工作一天干11個(gè)小時(shí),我在北京實(shí)習(xí)期2330元,有事得離職,老板說要扣我考證費(fèi)違約金,重實(shí)習(xí)期工資扣
你現(xiàn)在剛到這家單位不到兩個(gè)月就辭職,但是合同里說試用期是三個(gè)月。就是說你還在試用期里,不算是正式的。簽定的合同里具體是怎么說的我不清楚,但是你現(xiàn)在提出辭職是不應(yīng)該扣違約金的。雖然你以前還有過工作經(jīng)歷,但是在現(xiàn)在的工作中還是重新開始的。如果你實(shí)習(xí)期沒按時(shí)發(fā)工資并且扣工資
如果你只是實(shí)習(xí)期并且你想這個(gè)工作繼續(xù)做下去的話 勸你不用和老板對(duì)著干 畢竟你是有遲到 然后老板有理由 你應(yīng)該和老板好好的說 本來我也就只有300一個(gè)月 你也很不容易 遲到是你的不對(duì) 但今后一定會(huì)注意 曉之以情 老板應(yīng)該不會(huì)把你的工資扣掉的。老板說25號(hào)發(fā)工資,結(jié)果昨天說限額了今天發(fā),今天又說是月限額
一般來說,這個(gè)月某發(fā)薪日所發(fā)的薪資是你上個(gè)月的工資,也就是說,這個(gè)月25號(hào)發(fā)工資,是發(fā)你上個(gè)月的錢,也就是3月26日到3月31日的錢。也就是你能發(fā)四天的工資,按21.75天來算一個(gè)月工作時(shí)間的,4/21.75*3200=588.5元的工資。我跟老板說今天走老板強(qiáng)迫我繼續(xù)做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位,同時(shí)仍然在這30日繼續(xù)上班,那么工資結(jié)算至勞動(dòng)合同解除前一日(就是這30日的工資仍然發(fā)放);如果你提出辭職申請(qǐng)后直接不來上班,那么因?yàn)檫@30日未上班,那么按照缺勤處理,這30日的工資用人單位可以不發(fā)放。如果你未相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了