律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣，可現(xiàn)實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規(guī)則。如果你是在機關(guān)或企事業(yè)單位，拿著死工資，有固定的保障，一般管理者的素質(zhì)也比較高，不會刻意刁難你。在你工傷還未好的情況下，只要出示醫(yī)院出具的未康復(fù)證明，按程序提交給單位審批，就可以證明自己不是裝病，管理者也不能違反紀律，把你怎么樣。但是如果你是在私企或是個人開的小民營企業(yè)就業(yè)，即使你的老板特意刁難你，明知你工傷未痊愈卻逼你上班，你也沒有任何脾氣。因為，私人企業(yè)或小的民營企業(yè)管理機制不健全，老板強行要求你上班，如果你不上班，他給你穿小鞋，你也沒轍。即使你啟動法律程序起訴他，官司打贏了，日后你無法繼續(xù)在他那里上班，因為關(guān)系鬧僵了。所以，關(guān)鍵在于你是在一個什么樣的工作單位。不管怎樣，如果你的工傷確實未好，就應(yīng)該先到醫(yī)院開具未康復(fù)證明，為后續(xù)的一系列糾紛提供證據(jù)。希望回答有用。期待給予采納和點贊。謝謝。 原問題：《工傷還沒有好，老板要求上班怎么辦》

  回復(fù)于 2022-07-27 16:21:44