您好，我是今年3月份入職然后公司只給簽了試用期合同，沒有給交社保，試用期3個(gè)月，今年6月14日在試用期內(nèi)我提交了離職報(bào)告，然后公司一直以要招人接替我的位置為由，讓我等著，6月底要我將工作移交給了施工員和財(cái)務(wù)以及其他相關(guān)人員，我于6月30號(hào)正式離職。到了7月14日，公司財(cái)務(wù)和我確認(rèn)了我6月份的考勤和工資，但是7月15日其他人都收到了工資只有我沒有，財(cái)務(wù)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)沒簽字，我找了領(lǐng)導(dǎo)確一直找理由拖著我，后面我找了老板老板說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的理由是后面還有電話交接，擔(dān)心我不配合這次沒有做我的工資計(jì)劃，老板說(shuō)他不允許這樣，但是一直到現(xiàn)在依舊沒有給我發(fā)工資，現(xiàn)在還有5600的工資沒有給我結(jié)清
建筑工程湖南 益陽(yáng)2025-07-27 16:19
相似問(wèn)題解答
我在公司上班了三天，去之前老板說(shuō)一個(gè)月試用期4500，我做了三天家里有事不去了辭職，老板不給我發(fā)工資說(shuō)沒有工資一直拖著
可以，工作多少天就發(fā)多少工資。但是沒有證據(jù)比較難辦。你應(yīng)該可以收集到一些基本的證據(jù)吧，找同事給你作證也行。下次打電話，記得錄音。培訓(xùn)費(fèi)有約定的按約定，基本的入職培訓(xùn)是不能收費(fèi)的。 原問(wèn)題：《我在某公司上班，當(dāng)時(shí)老板說(shuō)一個(gè)星期的試用期，而我只你好，我在這里上班差不多三個(gè)月了，老板只發(fā)了兩個(gè)月的工資給我，后來(lái)我不干了，回老家了，我給他要我壓著的工資，他說(shuō)叫我十天找要，但是今天我找他要，他不想給，
肯定沒簽勞動(dòng)合同吧！下份工作要記得前份工作涉及的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不管在哪上班，用人單位和就業(yè)者必須要簽訂勞動(dòng)合同，一式3份單位，個(gè)人，勞動(dòng)部門三方簽字蓋章各留一份，對(duì)你只有好處沒有害處。 原問(wèn)題：《老板拖欠了我2個(gè)多月的工資，我在這家公司上了3我在之前的公司離職了，在手機(jī)上和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一下后直接走的，現(xiàn)在他和我說(shuō)不走離職流程的話沒有工資
說(shuō)明你這個(gè)老板還是挺有人文關(guān)懷的，他最起碼要了解他的員工為什么要離職，是薪資問(wèn)題呢，還是發(fā)展空間問(wèn)題呢，總之你可以把你發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以及改進(jìn)的方法跟你老板溝通，相信以后還能成為不錯(cuò)的朋友。 原問(wèn)題：《我在一個(gè)公司做了半年,現(xiàn)在我要辭職了,領(lǐng)導(dǎo)叫你好，我想咨詢下 。 我還在試用期，公司讓我自己當(dāng)天申請(qǐng)離職，后面了解到試用期期間被辭退有賠償，后面就沒同意，詢問(wèn)人事賠償事宜，人事說(shuō)沒有，然后找了個(gè)理由說(shuō)我考核不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)利與我解除勞動(dòng)合同，我查了相關(guān)勞動(dòng)法。
你的問(wèn)題回復(fù)如下：現(xiàn)有如下幾個(gè)問(wèn)題咨詢律師:問(wèn)題一: 公司的加班費(fèi)是按照深圳最低標(biāo)準(zhǔn)1500算的,沒有按照勞動(dòng)法規(guī)定的實(shí)發(fā)工資算.我是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償我加班費(fèi)?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費(fèi)的基數(shù)，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
