律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你好，不知你是哪個地區(qū)的。 第一，根據(jù)我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 所以，你的試用期約定明顯不合理。 第二，離職時員工的權(quán)利，只要提前一個月提出離職就可以了?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定，除競業(yè)限制和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議違約責(zé)任外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的其他情形。所以，你的辭職不構(gòu)成違約。 第三，公司扣款要有依據(jù)，且扣款后所得工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。以上，供你采納。 原問題：《試用期一年，我干了三個月，想辭職，但是當(dāng)初簽的協(xié)議，不是合同，說違約要扣100元，服裝要扣1000，》

  回復(fù)于 2022-11-07 07:37:06