簽訂合同了，倆月工期，但是到一個月了，突然說不讓干了，工資只能下個月底拿，屬于什么情況
合同糾紛貴州 畢節(jié)2025-07-27 21:25
相似問題解答
剛上班的時候 沒有 說 多請假 會推遲發(fā) 工資 等到月底說要下個月發(fā)
用人單位不得無故克扣、拒付勞動者的勞動報酬，這是法律規(guī)定，如果勞動合同上面具體寫明了何時支付工資，以及支付方式等，你可以選以勞動合同為準(zhǔn)，即使單位有內(nèi)部的成文制度規(guī)定，“月底請假工資下個月一起發(fā)”。只要在勞動仲裁階段，就會支持你的。 原問題干了倆月活、干完了不給工資
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）暑假工答應(yīng)老板干一個月但是干一半不想干了可以拿工資嗎
太累了是不是要經(jīng)常加班，如果一天超過8小時工作，就屬于加班，公司需要和你協(xié)商，你同意了，才能加班。如果你不同意，公司就不能強制你加班。否則是違法的，你可以以這個為理由進行辭職！如果你現(xiàn)在要走，他不能壓你的工資。如果他壓你工資不給你，你直接去入職之前談的是導(dǎo)購的工資，在月底時突然告訴我，我業(yè)績不夠降工資了，但是之前并沒有談過這類問題
這就叫下開支，就是下月領(lǐng)的是上月考勤的，這個八月的幾天零頭會核算給你的，離職的話，要在發(fā)了以后再說，損失幾天的唄，那幾天請假什么的可以糊弄過去，不然要虧一個月了。一般要你提前一個月說，那么虧一個月是跑不了的，不過這月你可以懈怠一些，遲到早退相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
