您好，我已與公司簽訂勞動(dòng)合同，正式員工。但是公司合同里沒(méi)有寫明具體業(yè)績(jī)?yōu)槎嗌伲乙灿袠I(yè)績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)讓我簽pip績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，為期兩個(gè)月，想問(wèn)一下，如果兩個(gè)月后沒(méi)有達(dá)標(biāo)，被辭退，我該怎么維權(quán)
合同糾紛新疆 烏魯木齊2025-08-01 14:04
相似問(wèn)題解答
我是試用期被無(wú)故辭退 說(shuō)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo) 但是進(jìn)來(lái)的時(shí)候沒(méi)有說(shuō)業(yè)績(jī)考核 也沒(méi)簽訂考核指標(biāo)類的東西 我可以要求賠償金ma
這樣的情況，現(xiàn)實(shí)中是很普遍的。有不少用人單位，是在搞欺騙，是變相的使用廉價(jià)勞動(dòng)力。因?yàn)槟銈兪菍?shí)習(xí)期，沒(méi)有簽訂用人合同，法律拿他也沒(méi)有辦法。還是從中接受教訓(xùn)，以后求職的時(shí)候一定要想著首先簽訂用人合同。補(bǔ)償?shù)氖虑?，可以好好和單位談一談。也可以?/span>我是屬于銷售崗，現(xiàn)在行業(yè)環(huán)境不行，做不出業(yè)績(jī)，公司現(xiàn)在以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由辭退我。我看一下相關(guān)的法律法規(guī)，如果是業(yè)績(jī)不行經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍然不達(dá)標(biāo)的和直接辭退的賠償相差很大。我想問(wèn)的是公司對(duì)員工培訓(xùn)這一點(diǎn)有沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的。
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，勞動(dòng)者可以主張支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！ 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在你好！我是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的，由于業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，公司以我一直未考勤為由解除勞動(dòng)合同，合法嗎？
首先，看單位和您是否簽訂了《勞動(dòng)合同》，該合同中是否有“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就要調(diào)崗或離職”的約定。單位和您應(yīng)當(dāng)遵守該合同的約定。其次，如果沒(méi)有簽訂合同，或者合同中沒(méi)有類似約定。我認(rèn)為，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，屬于不能勝任工作，按照相關(guān)法律文件的規(guī)定，單位可以對(duì)你好，我業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，沒(méi)有發(fā)底薪！
你好！不知道你們簽合同時(shí)是怎么說(shuō)的，如果合同上有講完不成業(yè)績(jī)要扣工資，那么老板就有權(quán)扣保底工資。如果沒(méi)有這一條款，那么就不應(yīng)該扣保底工資。去看看合同吧，看明白了，再去找老板。 原問(wèn)題：《你好！我們的業(yè)績(jī)沒(méi)完成，老板有權(quán)扣我們的保底工資嗎？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
